Jag kombinerar erfarenhet i strategiskt omdöme med kraften av ny teknik för att säkra er viktigaste nyckelkompetens. Inget brus, inget tjafs – bara selektiv precision för hög träffsäkerhet och kvalitet.
Bolag jag rekryterat till
Om mig
Jag heter Dan Orre och jag hjälper bolag att navigera komplexa kompetensbehov. Med med över 20 års erfarenhet som ledare och rekryteringskonsult i bagaget förstår jag affärskritisk rekrytering inifrån. Baserad i Sundsvall och Stockholm fungerar jag som er förlängda arm och levererar modern metodik och datadriven träffsäkerhet för affärskritiska tillsättningar.
Jag har rekryterat allt från Utvecklare i alla dess former och Cyber Security till C-level (CTO, CIO, VP Engineering, CPO, CMO) och nischade profiler som elkraftsingenjörer och automationsexperter. Det som driver mig är utmaningen att hitta de kandidaterna som alla andra anser omöjliga.
I dag är jag Head of Talent Acquisition & Employer Branding på SBAB — en bank mitt i en digital transformation. Jag leder TA-funktionen, bygger employer brand och för in AI i rekryteringsarbetet utan att tappa det mänskliga omdömet.
"Er nästa nyckelperson är kanske inte på marknaden, det är därför jag finns."
The TA Stack
Tjänsteområden som täcker hela rekryteringskedjan — från strategi och sourcing till att bygga ett employer brand som attraherar rätt talanger.
Från kravprofil till signerat avtal. Jag äger hela processen och säkerställer att du aldrig tappar en kandidat i onödan.
Expert på att hitta "de omöjliga" kandidaterna — inklusive CTO, CIO, VP Engineering och andra C-level-profiler som inte finns på marknaden men som är exakt rätt för dig.
Hur ni blir den arbetsgivare alla pratar om. Jag hjälper er att definiera och kommunicera ert erbjudande så att talangerna söker sig till er — inte tvärtom.
Utbildning av rekryterande chefer och optimering av era rekryteringsprocesser. Jag gör ert team självgående och träffsäkrare.
AI & Rekrytering
AI förändrar talent acquisition i grunden — men det är kombinationen av smart teknik och genuint mänskligt omdöme som skapar de bästa rekryteringarna. Jag använder AI-verktyg aktivt för att bli snabbare, skarpare och mer träffsäker.
Rätt använt frigör AI tid från det repetitiva och ger mer utrymme för det som verkligen avgör: att förstå en persons drivkrafter, bygga förtroende och fatta välgrundade beslut om komplexa kandidater.
Semantisk sökning hittar passiva kandidater som klassisk Boolean-sökning missar. AI öppnar dörrar — jag avgör vem som ska kliva in.
AI hjälper till med träffsäkra jobbannonser och personlig outreach — men tonen och relationen skapas av en människa.
Prediktiv analys av talangmarknaden ger bättre underlag — kombinerat med intuition från 20 år i branschen.
OSINT möjligör insamling och analys av information för att skapa bättre beslutsunderlag.
Bakgrund
Grundare & Konsult
Grundade av ett specialiserat headhuntingbolag inom tech-rekrytering som selevctivt väljer uppdrag. Rekryterat Javautvecklare, mobilutvecklare, front- och backend-profiler, full stack, UX/interaktionsdesigners, Engineering Managers, CTO:er, CIO:er och VP Engineering — samt nischprofiler som gruvingenjörer och automationsspecialister. Gåt in som TA-konsult i flertal bolag som valt att temporärt skala upp sina team.
Head of Talent Acquisition & Employer Branding
Leder talangförvärv på en av Sveriges ledande bolånebanker mitt i en intensiv digital transformation. Varit med och växt bolaget från 400 till 1 200 anställda. Ansvarar för hela TA-funktionen: strategi, processer, employer branding och rekrytering av allt från ingenjörer till C-nivå.
Delägare & Konsult
Samma verksamhet som Globegård, men med en vän som driver bolaget vidare.
Senior TA konsult
Headhunting för ett av världens ledande mobila spelbolag (Activision Blizzard) — 200+ titlar, spelare i 200+ länder, studios i Stockholm, London, Barcelona, Berlin och Singapore. Fokus på seniora profiler inom spelbranschen globalt, med relocation.
Senior TA konsult
Rekryterade tech-talanger till en global sökplattform med en halv miljard månatliga användare och en databas med 6 miljarder telefonnummer. Rekryterade globalt till hela verksamheten med fokus på seniora utvecklare.
Senior TA konsult
Rekryterade tech-talanger till en global betalningslösning. Sourcing och rekrytering av ingenjörer till primärt tech. Från sourcing till relocation av nya medarbetare.
Regional Manager
Ledde en affärsenhet med ca 40 medarbetare inom medicinska professioner — läkare, sjuksköterskor, psykologer och fysioterapeuter — fördelade på fem kontor. Rapporterade direkt till VD och ansvarade för rekrytering och skalning av teamet.
Business Development Manager
Drev tillväxt i en verksamhet med ca 400 ingenjörskonsulter. Ansvarade för marknadsaktiviteter mot kandidater och kunder, identifierade nya marknader och affärsmöjligheter, och utvecklade nya sourcing-metoder. Fd Manpower / Experis.
Sales Manager
Ökade försäljningen med 30% och etablerade ett globalt distributörsnätverk. Ansvarade för sälj, kundrelationer och internationell expansion.
Sales Manager & Key Account Manager
Ansvarade för inside sales och kundservice mot europas ledande biltillverkare. Byggde relationer med nyckelkunder och säkerställde hög kundnöjdhet i en tekniskt komplex produktmiljö.
Kontakt
Oavsett om du har ett akut rekryteringsbehov, vill diskutera talangstrategi eller bolla idéer om employer branding — hör av dig.
dan@globegard.se +46 766 51 66 66 LinkedIn – Dan Orre